O Desafio de Enviar

   Disse-lhes, pois, Jesus outra vez: Paz seja convosco!

Assim como o Pai me enviou, eu também vos envio.

(João 20:21)   

      Quando Bill Braight, o fundador da Cruzada Estudantil para Cristo, criou o slogan  GANHAR, CONSOLIDAR, TREINAR, EDIFICAR E ENVIAR, relacionando-os aos cinco ministérios respectitivamente EVANGELISTA, PASTOR, MESTRE, PROFETA E APÓSTOLO, ele não imaginava que se tornaria tão popular quanto se tornou com o reavivamento da visão celular.   Apesar de que  a maioria das igrejas adotou a versão colombiana que reduziu o slogan a apenas quatro palavras GANHAR, CONSOLIDAR, TREINAR,  E ENVIAR, praticá-los em sua plenitude tem se tornado um grande desafio para muitas igrejas.  

      Isto, porque quanto à visão de Ganhar muitas igrejas já têm absorvido bem, e através da estratégia dos Encontros com Deus, das células e dos cultos de celebração milhares de vidas têm sido adicionadas ao celeiros das igrejas evangélicas pelo Brasil à fora.

       A consolidação apesar de ser considerado o “bicho-papão” da visão celular, tem alcançado também algum êxito. Isso fica notório no crescimento que muitas igrejas têm alcançados, não apenas pela reconciliação de crentes desviados do evangelho, como através dos inúmeros batismo que tem e tornado cada vez mais freqüentes nas igrejas que praticam a visão celular. Há igrejas batizando mensalmente e outras semanalmente dezenas de pessoas.

      Quanto ao treinamento igrejas que se tornaram referencial da visão de células no Brasil produziram o trilho completo para a consolidação e edificação do novo crente até que este se torne um líder de êxito. As igrejas que não possuem material próprio terminam adotando um dos processo existentes, o que não apenas acelera a formação de líderes na igreja como também dá clareza aos que chegam daquilo que se espera deles. O que é algo muito positivo tanto para quem ministra quanto para quem é ministrado. 

      Todavia, o ato de enviar tem sido um “angu de caroço” na prática da maioria das igrejas em células. Líderes bem intencionados, todavia equivocados, deixam de enviar os seus liderados no tempo próprio, o que tem  acarretado  pelo menos dois tipos de problema para o ministério: a insatisfação por parte daqueles que precisam de mais espaço para crescer ou a acomodação por parte  daqueles que pela falta de um estímulo se fecham dentro de uma realidade, e aceitam como objetivo final, aquilo que deveria ser apenas o início de uma carreira ministerial. Com isso, sofre a obra de Deus, pois, sem a visão da abertura de novas igrejas, estanca-se o crescimento do Reino e desestimula o surgimento de novos líderes.  Além do que, com o passar do tempo, se não houver uma renovação da equipe, o próprio líder do ministério entrará num processo de acomodação e desânimo.  
 

      Mas por que será que muitos líderes não enviam? Abaixo enumeramos algumas das razões mais comuns identificadas:

      a) Visão teológica equivocada:  É interessante que muitos líderes alegando, que Jesus teve doze discípulos, e que eles permaneceram até o fim, baseiam-se nesse argumento para afirmar até que os discípulos são definitivos. É bem verdade, que Jesus manteve o mesmo grupo de discípulos do início o final do seu ministério, mas não devemos esquecer que ele só teve três anos e meio de ministério. Todavia, o estilo de vida de Jesus, que durante o treinamento fez vários ensaios de enviar, e antes de sua acessão confirmou o objetivo do treinamento, mando-lhes que pregassem ao mundo inteiro(Mc.16.15-18), leva-nos a crer que se ele tivesse trinta e cinco anos de ministério ao invés de três anos e meio, com certeza ele formaria e enviaria várias equipes. 

      b) Perfeccionismo: Líderes perfeccionistas, temem enviar por que eles acreditam, e com razão, que “ninguém será capaz de fazer como eles”. Todavia, precisamos ter consciência que se a oportunidade não for dada, esses discípulos nunca crescerão. Pode até ser que no início, o serviço ou o ministrar deles fique longe do padrão do seu discipulador, mas quem garante de que com o apesar do tempo, eles não se tornarão melhores do que aqueles que os ensinaram. Afinal, a prática leva a perfeição. 

      c) Insegurança: Líderes que não treinam seus discípulos adequadamente temem que eles não respondam a altura da expectativa e das demandas do ministério.  Ao contrário de Jesus, que sabia o que tinha edificado e estava seguro para enviá-los. Portanto, a cura para esse tipo de insegurança é oferecer um treinamento eficaz. E um treinamento eficaz envolve abrir oportunidades no ministério para que o discípulo possa praticar. Creio que nenhuma estrutura pode favorecer tanto esse tipo de oportunidade como a estrutura da igreja em células.    

       d) Sentimento de possessão: Muitos líderes e discipuladores se acham donos dos seus discípulos. Eles chegam a cria uma dependência doentia, e até amaldiçoa aqueles que eventualmente não querem mais andar com eles. Usando o argumento de que foram eles quem gerou os discípulos, e que os mesmos são como filhos, muitos reinvidicam o direito de não liberá-los. Ao contrário de Jesus que mesmo sendo responsáveis por eles, todos pertenciam a o Pai(Jo. 17.9) 

      e) Medo: Há líderes que têm medo de que seus discípulos cresçam mais do que eles. Eles tendem a cortar toda e qualquer pessoa que começa a se despontar. Eles querem crescer, mas ignoram completamente que sem o crescimento da equipe eles jamais alcançarão o crescimento almejado e também que a glória dos pais são os filhos. Os verdadeiros pais, orgulham-se quando os filhos se tornam algo que eles nunca se tornarão ou quando fazem algo que eles nunca fizeram.  Essa era o sentimento e a atitude de Jesus quando afirmou: “obras maiores farão”(Jo. 14.12). 

      Portanto, se houve alguém que foi fiel ao processo da visão celular, esse alguém foi o Senhor Jesus. Ele conseguiu ganhar como ninguém. Atraiu multidões por onde passou. Teve os 120 no monte, teve os 70, teve os 12. Mais tempo ele tivesse mais ele ganharia.

      Seu trabalho de consolidação foi exemplar. “Nenhum se perdeu do que me deste”(Jo.17.12). Ele conseguiu como ninguém fazer a consolidação que todos conhecem, muitos asseguram a sua eficácia, mas poucos têm experimentado: consolidar por relacionamento, investimento de tempo, renuncia da privacidade. De fato Ele era um Mestre nessa área.

      Seu treinamento foi inigualável. Um sistema simples e ao mesmo tempo prático que envolvia teoria e prática não necessariamente nessa ordem. Todavia, é possível perceber o padrão geral por ele utilizado. Primeiro ele faz na presença dos seus discípulos. Depois ele manda que eles façam com Ele, e no final ele os enviar para fazer sozinho. Jesus não internou os seus discípulos num seminário durante três anos e meio e depois os enviou para rua sem prática. Seu treinamento era todos os dias. Em um momento eles ouviam de Jesus o viam operar no poder do Espírito Santo, em seguida eles executavam com ele. No final do dia tinha sempre uma reunia de avaliação para tirar as dúvidas.  

      Quanto ao trabalho de edificação Jesus sempre desenvolveu a veia profética, muitas vezes direcionando, confrontando pessoalmente àqueles que caminhavam com ele.  E cá entre nós, muitas vezes o discípulo faz o trilho completo de treinamento na igreja, e no final ainda não está preparado para liderar.... Por que? Porque só aulas e apostilas não resolvem. É necessário o confronto, a moldagem do caráter. Isso é edificar! 

      E o enviar? Nesse aspecto temos que ler novamente os evangelho, para observar o coração do Mestre. Ele nunca pretendeu reter ninguém. Sua visão foi sempre de enviar. Ele enviou o gadareno logo após a sua conversão(nada de dizer: “calma aí moço, você ainda não está pronto”). Enviou o rapaz cego que foi curado. Enviou os leprosos que foram purificados, enviou os setenta, enviou os doze... e mesmo depois de sua acessão aos céus, ele usou a perseguição para enviar os cristãos primitivos que estavam concentrados em Jerusalém, espalhando-os por todo o mundo conhecido daquela época.  

      Enviar força o líder do ministério a recomeçar. E todo recomeço trás renovação. Se você não tem experimentado momentos de renovação em seu ministério é porque você não tem enviado. Enviar é um grande desafio. Mas Deus tem muito mais prá você. E então? O que  você está esperando?  

Pr. Ricardo Guimarães

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